1. Продление вашего трудового договора - что вы должны помнить?
2. Тихое продление трудового договора - возможно ли это?

С 22 февраля 2016 года были введены новые положения, регулирующие правовые договоренности между работодателем и работником относительно продления срочного контракта. Согласно этим выводам, если стороны в течение срока их работы решат, что они хотят продлить период работы по контракту, предполагается, что они заключили новый контракт на определенный срок. Затем он применяется со дня, следующего за днем ​​расторжения. Если период занятости превышает 33 месяца или количество контрактов превышает 3, это означает, что с этого момента работник работает на основании трудового договора на неопределенный период с конца 33 месяцев или с даты четвертого контракта.

Продление вашего трудового договора - что вы должны помнить?

Работодатель не обязан продлевать контракт после 33 дней. Однако, если работница беременна, ее контракт будет продлен до даты родов, если только женщина не будет уволена или подвергнута дисциплинарному взысканию или не будет работать по предварительному договору. Договор продлевается только в том случае, если он был заключен на срок более одного месяца, а дата расторжения наступает после 3 месяцев беременности. Несмотря на права беременных женщин, включенные в Трудовой кодекс, срок действия договора также истекает, когда рабочее место ликвидируется или выходит из строя. Контракты на замену продлеваются на тех же условиях, что и срочные контракты. Контракт на определенный срок, который был продлен в связи с беременностью работника, не превращается в контракт на неопределенный срок. Несоблюдение правил, например, путем замены трудового договора гражданско-правовыми договорами, является нарушением закона. Если работодатель совершает такое злоупотребление, работник может обратиться в суд для определения трудовых отношений.

Стоит помнить, что сотрудника не нужно просить подтвердить соглашение в письменной форме. Это обязанность работодателя, и он должен предложить продлить договор и его продолжительность. Работодатель должен помнить, что трудовой договор может быть заключен, даже если нет устных договоренностей, но работодатель раскрывает свою готовность в достаточной мере - например, даже после истечения срока действия предыдущего договора он назначает новые обязанности работнику.

Тихое продление трудового договора - возможно ли это?

Время от времени работодатель не продлевает письменный договор, срок действия которого истек, и, тем не менее, поручает выполнение последующих обязательств, даже если занятость уже истекла. Следует помнить, что в таких ситуациях так называемые молчаливое продление трудового договора. Он заключается в том, что работодатель не сообщает нам о продлении контракта, но тем не менее мы продолжаем обеспечивать его работой и выполнять возложенные на него обязанности.

Теоретически, Трудовой кодекс гласит, что заключение другого трудового договора должно быть сделано в письменной форме, но также не исключает ситуации, при которой договор будет продлен неявным образом. На основании решения Верховного суда от 20 июня 2007 года Трудового кодекса, несмотря на введение требования использовать письменную форму для продления трудового договора (пункт 2 статьи 29 Трудового кодекса), он также позволяет устанавливать другие трудовые отношения другим способом. Это можно сделать, например, при приеме на работу. Таким образом, трудовой договор, заключенный в иной форме, чем письменный, по-прежнему действует и действует в соответствии с законом. Заключение договора в письменной форме со ст. 29 § 2 Трудового кодекса был зарезервирован только с целью облегчить доказательство факта вступления в трудовые отношения.

Под негласным продлением трудового договора следует понимать все неязыковые отношения между работодателем и работником, свидетельствующие о его готовности к дальнейшему сотрудничеству. Таким образом, вы можете установить новые трудовые отношения и другой трудовой договор. Это включает, среди прочего, людей, которые ранее работали по срочному контракту, их работа в компании закончилась, потому что истек крайний срок, установленный в контракте, и в дальнейшем им разрешено работать и выполнять обязанности, возложенные на начальника.

Тихое продление трудового договора может быть опасным, например, в такой ситуации: работодатель заключил срочный трудовой договор с работником. Работник в течение контракта должным образом выполняет возложенные на него обязанности, поэтому работодатель выплачивает ему вознаграждение. Когда приближается дата, к которой должен применяться контракт, и работник не проинформирован о том, будет ли с ним подписан другой контракт, он решает приступить к работе «на всякий случай» после того, как контракт будет завершен. Далее он честно выполняет свои обязанности, надеясь, что, возможно, такое соглашение будет заключено. Если бы в этом случае работник был принят на работу, могло бы произойти подразумеваемое заключение нового трудового договора, но неизвестно, какой тип контракта у работника в настоящее время (либо на неопределенный срок, либо на определенный период). Однако согласно закону следует признать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно мнению Верховного суда в решении от 11 апреля 2000 года, чтобы признать, что трудовой договор был продлен в результате поведения работника, описанного выше, этого недостаточно для выполнения обязанностей, возложенных на него работником. Обязательным условием для признания того, что после расторжения временного соглашения был заключен новый заговор путем сокрытия, доказывается, что работодатель хотел нанять бывшего работника путем подписания нового трудового договора. Это можно подтвердить, подтвердив, что работодатель знал, что после истечения срока действия контракта работник все еще работал и выполнял возложенные на него обязанности, и зная, что работодатель согласен. Если работодатель отказывается подтвердить договор в письменной форме, работник может обжаловать это решение и подать иск об установлении трудовых отношений.

По истечении срочного контракта может произойти молчаливое продление вашего трудового договора, что может указывать на продолжение работы. Тем не менее, стоит спросить у начальства до окончания приема на работу дальнейшие намерения - это поможет избежать многих недоразумений, а в случае отсутствия интереса с его стороны даст время для поиска новой работы.

Похожие

Комментарии